Die Stelle greifbar machen
Wir schärfen Aufgaben, Anforderungen und Zielgruppe. So können Interessenten besser einschätzen, ob eine Position zu ihnen passt.
MITARBEITERGEWINNUNG
Ein guter Arbeitgeber.
Sichtbar für die Richtigen.
Bewerber möchten wissen, welche Aufgaben sie erwarten, wie Ihr Unternehmen arbeitet und was Sie ihnen bieten. Wir helfen Ihnen, diese Informationen verständlich zu vermitteln und den Einstieg in eine Bewerbung einfach zu gestalten.
DER AUSGANGSPUNKT
Kommt Ihnen
das bekannt vor?
- 01
Ihre offenen Stellen erhalten zu wenig Aufmerksamkeit.
- 02
Die eingehenden Bewerbungen passen selten zum gesuchten Profil.
- 03
Ihre Stärken als Arbeitgeber werden noch zu wenig sichtbar.
- 04
Der Weg zur Bewerbung ist zu aufwendig.
SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE
Aus Ihrem Ziel
werden konkrete Schritte.
Arbeitgebervorteile zeigen
Wir arbeiten heraus, was die Arbeit bei Ihnen tatsächlich besonders macht – vom Arbeitsalltag bis zu den konkreten Rahmenbedingungen.
Passend kommunizieren
Stellenanzeigen, Karriereseiten und Inhalte für Social Media vermitteln ein zusammenhängendes Bild Ihres Unternehmens.
Bewerbung erleichtern
Klare Informationen und verständliche Kontaktwege helfen Interessenten, den nächsten Schritt zu gehen. Passende Kampagnen können die Ansprache ergänzen.
DAS ERGEBNIS DER ZUSAMMENARBEIT
Ein klarer Umfang.
Ein greifbares Ergebnis.
Ein konkretes Stellenprofil, passende Inhalte für die Ansprache und ein verständlicher Bewerbungsweg. Die Kanäle und der Umfang richten sich nach Ihrer Situation und dem vereinbarten Auftrag.
DIE ZUSAMMENARBEIT
Ein klarer Anfang.
Ein gemeinsamer Weg.
Verstehen.
Wir besprechen Ihre Ausgangslage, Ihr Unternehmen und das Ziel, das Sie erreichen möchten.
Planen.
Sie erhalten einen Vorschlag mit passenden Leistungen, einem klaren Umfang und den nächsten Schritten.
Umsetzen.
Nach Ihrer Freigabe setzen wir die vereinbarten Maßnahmen um und stimmen die Inhalte mit Ihnen ab.
Weiterdenken.
Wir besprechen das Ergebnis und mögliche nächste Schritte. Laufende Betreuung wird bei Bedarf vereinbart.
GUT ZU WISSEN
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Welche Informationen brauchen Sie zu Beginn?
Die zu besetzende Stelle, Aufgaben, Anforderungen und tatsächlichen Arbeitgebervorteile. Hilfreich sind außerdem Einblicke in Ihren Arbeitsalltag und bisherige Erfahrungen mit der Bewerbersuche.
Wird eine eigene Karriereseite benötigt?
Das hängt von Ihrem vorhandenen Auftritt und der Stelle ab. Wir prüfen, ob eine bestehende Seite ausreicht oder eine gezielte Erweiterung sinnvoll ist.
IM GESPRÄCH
Wer fehlt noch in Ihrem Unternehmen?
Beschreiben Sie uns Ihre Ausgangslage und Ihr Ziel. Im ersten Gespräch klären wir, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.